香港專才續簽補件：新老版本不一致怎麼辦

在一家貿易公司做供應鏈經理。去年續簽的時候，入境處要求補充最新的在職證明。公司HR很配合，馬上開了一份。

但老李一看傻眼了。新證明上的職位寫的是運營副總監，月薪比當年申請時高了一截。問題是，當年填報的資料裏他的職位是供應鏈經理，月薪少了好幾千。這兩份材料對不上。

補件的時候最怕這種情況。新資料和老資料不一致，你是按新的交還是按老的改？

答案是，按新的交，但要説明變化

2026年7月底的規則是，專才延期須繼續符合輸入內地人才計劃資格。受僱傭條件限制者只能從事獲批准工作，換僱主通常須事先獲批。一般延期按三年後兩年的模式處理，或按僱傭合約有效期限批出，以較短者為準。

補件時處理版本差異分五步。

第一步，原遞交字段和附件。把當年提交的所有字段和附件列出來，原職位、原薪酬、原合同期限。出具主體、覆蓋期間、原件標註。

第二步，補充憑證與差異陳述。新開的證明上跟原來不一樣的地方，逐條列出，每一處不同都要有合理的解釋和佐證。

第三步是時間線。原申請提交日期、職位變動日期、薪酬調整日期、續簽申請日期，按先後排列。

第四步是主體責任。僱主出具的在職證明歸僱主負責，個人陳述歸個人負責。

第五步是差異留存。所有前後不一致的記錄，標註變化原因、發生日期、確認人。

職位變了不可怕，不解釋才可怕

入境處查補件材料的時候，他們在意的是你的受僱狀態是否真實、是否符合專才計劃的資格。你在同一家公司升職加薪是正常職業發展，只要僱主能説明職位和薪酬調整的原因和時間節點，這就是加分項，不是扣分項。

真正的問題出現在兩種情況下。一種是僱主隨便開的證明，職位頭銜跟實際工作內容對不上。另一種是薪酬漲幅異常，跟職位變動對不上，入境處會懷疑是不是為了應付續簽臨時調整的。

建議專才持有人在每次職位或薪酬變動的時候都保存好僱主的書面通知。續簽補件時，拿着這些通知逐字段對照原申請材料，有變化的地方寫清楚什麼時候變的、為什麼變、誰確認的。這樣做，入境處的審查就順了。

香港邦拓國際處理專才續簽補件的經驗是，提前準備好差異説明比什麼都重要。別等到入境處問了才開始回憶當初填了什麼。我們會幫客户拉出原申請快照，跟現況逐字段比對，把差異清單和解釋一起提交。海外身份規劃的延續階段，穩定性是關鍵。