香港非近期毕业生IANG：回港就业的职位薪酬要求

老周是我2023年的客户，港大硕士毕业回了内地，在家里的企业帮了两年忙。今年年初突然想回香港发展，刚好有个朋友的公司愿意给他offer。他去申请IANG的时候才发现，毕业超过六个月，走的不是「近期毕业生」通道了。

近期毕业生不需要先有聘书，非近期毕业生则必须已有聘用，而且职位通常由学位持有人担任，薪酬达到市场水平。

他的offer是拿到了，但职位头衔是个行政助理，月薪一万五。问题来了，这个职位和薪资，能通过入境处的审查吗？

六个月分界线，是硬门槛

2026年7月底的规则很清楚。IANG把毕业证日期后的六个月作为分类边界。毕业日期六个月内首次申请，无需先获聘。超过六个月，则必须提交符合要求的聘用证明。

非近期毕业生的申请材料分五类。

第一类，聘书职位和职责。聘书上写的职位名称、职责描述、雇佣条款。出具主体、覆盖期间、原件标注。

第二类，薪酬水平与学历关系。月薪或年薪数额、跟同行业同职位市场水平的对比、跟你学历层次的匹配度。

第三类是时间线。签注、入境、课程、毕业、离港、返港、受雇、申请，按先后排列。

第四类是主体责任。申请人陈述、雇主证明、学校记录、官方决定，各自分清。

第五类是差异记录。如果有多个聘书版本，前后不一致的地方逐条说明。

不是有offer就行，职位和薪酬都要对得上

说实话，最容易被拒的情况就两种。一种是职位层次明显跟学历不匹配，硕士毕业去做初级文员。另一种是薪酬远低于市场水平，入境处会怀疑雇主是不是真的需要一个学位持有人来干这份活。

我建议非近期毕业生在接offer之前先做两件事。第一，看看职位是否通常由学位持有人担任。第二，查一下同行业同等职位的薪酬区间。如果你的薪资在市场水平范围内，而且职位描述确实需要你的专业知识，那通过的机会就大很多。

邦拓国际的顾问在帮客户评估非近期毕业生IANG申请时，会先把聘书和薪酬数据放在一起对比，看职位跟学历的匹配度，看薪资跟市场的吻合度。如果发现差距，会在递交前建议客户跟雇主沟通调整。

老周后来换了一份市场推广专员的offer，月薪两万出头，职位描述也跟他的专业相关，顺利获批。

非近期毕业生的IANG不是不能走，是材料要更扎实。海外身份规划这件事，细节决定成败。