香港非近期畢業生IANG：回港就業的職位薪酬要求

老周是我2023年的客户，港大碩士畢業回了內地，在家裏的企業幫了兩年忙。今年年初突然想回香港發展，剛好有個朋友的公司願意給他offer。他去申請IANG的時候才發現，畢業超過六個月，走的不是「近期畢業生」通道了。

近期畢業生不需要先有聘書，非近期畢業生則必須已有聘用，而且職位通常由學位持有人擔任，薪酬達到市場水平。

他的offer是拿到了，但職位頭銜是個行政助理，月薪一萬五。問題來了，這個職位和薪資，能通過入境處的審查嗎？

六個月分界線，是硬門檻

2026年7月底的規則很清楚。IANG把畢業證日期後的六個月作為分類邊界。畢業日期六個月內首次申請，無需先獲聘。超過六個月，則必須提交符合要求的聘用證明。

非近期畢業生的申請材料分五類。

第一類，聘書職位和職責。聘書上寫的職位名稱、職責描述、僱傭條款。出具主體、覆蓋期間、原件標註。

第二類，薪酬水平與學歷關係。月薪或年薪數額、跟同行業同職位市場水平的對比、跟你學歷層次的匹配度。

第三類是時間線。簽註、入境、課程、畢業、離港、返港、受僱、申請，按先後排列。

第四類是主體責任。申請人陳述、僱主證明、學校記錄、官方決定，各自分清。

第五類是差異記錄。如果有多個聘書版本，前後不一致的地方逐條説明。

不是有offer就行，職位和薪酬都要對得上

説實話，最容易被拒的情況就兩種。一種是職位層次明顯跟學歷不匹配，碩士畢業去做初級文員。另一種是薪酬遠低於市場水平，入境處會懷疑僱主是不是真的需要一個學位持有人來幹這份活。

我建議非近期畢業生在接offer之前先做兩件事。第一，看看職位是否通常由學位持有人擔任。第二，查一下同行業同等職位的薪酬區間。如果你的薪資在市場水平範圍內，而且職位描述確實需要你的專業知識，那通過的機會就大很多。

香港邦拓國際的顧問在幫客户評估非近期畢業生IANG申請時，會先把聘書和薪酬數據放在一起對比，看職位跟學歷的匹配度，看薪資跟市場的吻合度。如果發現差距，會在遞交前建議客户跟僱主溝通調整。

老周後來換了一份市場推廣專員的offer，月薪兩萬出頭，職位描述也跟他的專業相關，順利獲批。

非近期畢業生的IANG不是不能走，是材料要更紮實。海外身份規劃這件事，細節決定成敗。